Einzel-Coaching für Leader

Im Laufe der eigenen beruflichen Laufbahn gibt es immer wieder Momente und Situationen, die uns persönlich sehr herausfordern: Ein Reorganisationsprozess steht bevor, Sie verantworten den Transformationsprozess im Team oder in der Organisation, ein Konflikt will sich einfach nicht lösen oder es steht eine berufliche Neuorientierung an.

Um klarer zu sehen und sich selbst neue Handlungsoptionen zu eröffnen, hilft oft ein Perspektivenwechsel. Es lohnt sich, sich die Zeit und den Raum zu nehmen, das eigene Verhalten zu reflektieren. Damit kann ich erkennen, was davon hilfreich für mein Ziel ist und was ich besser loslassen und mit neuem Verhalten, mit anderen Entscheiden ersetzen kann.

Um diesen Entwicklungsschritt zu gehen, sich persönlich und die eigene Führungsrolle weiterzuentwickeln, unterstützen wir Sie mit individuellen Einzelcoachings in Ihrer Rolle als Führungsperson im traditionellen wie im agilen Umfeld. Einfach und ganz individuell. Vereinbaren Sie mit uns ein kostenloses Erstgespräch: office@all-dimensions.com.

Referenzcoachings:

  • Coaching einer Führungsperson, die den Transformationsprozess ihres Bereiches angestossen hat und nun für die kontinuierliche Weiterentwicklung verantwortlich ist. Mit regelmässigen Retrospektiven finden wir Lösungsmöglichkeiten für alle aktuellen Herausforderungen und Fragestellungen; zum Beispiel: Konflikt mit internem Auftraggeber, Steigerung der Motivation der Mitarbeitenden, Weiterentwicklung der eigenen Rolle als Agile Leader.
  • Coaching einer Fachperson, wo sich im Laufe des Reorganisationsprozesses ein – inzwischen kalter – Konflikt mit dem Vorgesetzten entwickelt hat. Gemeinsam reflektieren wir die Situation und die Motive der einzelnen Parteien. Mit diesen Hypothesen entsteht eine andere Sichtweise auf den Konflikt. Damit ist es wieder möglich, kraftvoll und handlungsfähig zu sein.

 

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